HR ANALYTICS 2020

Спикеры

ЭДУАРД БАБУШКИН Эксперт в HR-аналитике

ЭДУАРД БАБУШКИН

Эксперт в HR-аналитике, научный консультант магистрской программы HR-аналитики ТАТНЕФТИ, владелец самого крупного телеграм канала по HR-аналитике

ВАСИЛИЙ КОРНЕЙЧУК

Руководитель сервисной линии по корпоративной системе управления персоналом

НОРНИКЕЛЬ — Общий центр обслуживания

ВЛАДИМИР СМАГИН

Директор проектов, Chief Data Scientist

СБЕРБАНК

АЛЕКСЕЙ ДОЛОТОВ Руководитель сервиса Яндекс.Таланты, ЯНДЕКС

АЛЕКСЕЙ ДОЛОТОВ

Руководитель сервиса Яндекс.Таланты

ЯНДЕКС

АМРИДИН МАГОМЕДОВ Руководитель по операционной эффективности, ДОМ.РФ

АМРИДИН МАГОМЕДОВ

Руководитель по операционной эффективности

ДОМ.РФ

ЗАХАР МАЛАХОВ Заместитель директора по персоналу и операционной эффективности, ДОМ.РФ

ЗАХАР МАЛАХОВ

Заместитель директора по персоналу и операционной эффективности

ДОМ.РФ

КСЕНИЯ ЖИТНИКОВА Руководитель направления по развитию талантов, COCA-COLA HBC Россия

КСЕНИЯ ЖИТНИКОВА

Руководитель направления по развитию талантов

COCA-COLA HBC Россия

ЕВГЕНИЙ БРАУЛОВ

Заместитель начальника Департамента управления персоналом – Начальник отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом

РЖД

ТАТЬЯНА СМИРНОВА Эксперт в области hr-аналитики и рынка труда

ТАТЬЯНА СМИРНОВА

Эксперт в области hr-аналитики и рынка труда

ДЕНИС РЕЙМЕР Вице-президент по цифровой трансформации, ЛАНИТ

ДЕНИС РЕЙМЕР

Вице-президент по цифровой трансформации

ЛАНИТ

СВЕТЛАНА ГРУНИНА

Руководитель группы профайлинга, Руководитель АНО Научно-исследовательский институт психологии поведения человека, эксперт профайлер, полиграфолог

Profile Business Group

ГЕОРГИЙ ЗАХМЫЛОВ Руководитель Отдела по работе с персоналом подразделения Электрооборудование, АББ РОССИЯ

ГЕОРГИЙ ЗАХМЫЛОВ

Руководитель Отдела по работе с персоналом подразделения Электрооборудование

АББ РОССИЯ

МИХАИЛ СОКЛАКОВ Директор по развитию Potok.io, СЕВЕРГРУПП

МИХАИЛ СОКЛАКОВ

Директор по развитию Potok.io

СЕВЕРГРУПП

АННА БОРИСЕНКО Руководитель Управления подбора, адаптации и бренда работодателя ASKONA LIFE GROUP

АННА БОРИСЕНКО

Руководитель Управления подбора, адаптации и бренда работодателя

ASKONA LIFE GROUP

НИКИТА ЧЕРКАСЕНКО Руководитель Департамента HRM-технологий и аналитики, РОСТЕЛЕКОМ

НИКИТА ЧЕРКАСЕНКО

Руководитель Департамента HRM-технологий и аналитики

РОСТЕЛЕКОМ

ДМИТРИЙ ПЛЕХАНОВ HR Директор, Корпорация «СИНЕРГИЯ»

ДМИТРИЙ ПЛЕХАНОВ

HR Директор

Корпорация «СИНЕРГИЯ»

ЕЛЕНА АРТЕМЬЕВА Директор по аналитике, РАБОТА.РУ

ЕЛЕНА АРТЕМЬЕВА

Директор по аналитике

РАБОТА.РУ

ВЕРОНИКА ДАВЫДОВА Руководитель Управления подбора и адаптации офисного персонала МАГНИТ

ВЕРОНИКА ДАВЫДОВА

Руководитель Управления подбора и адаптации офисного персонала

МАГНИТ

СЕРГЕЙ ЛОБОВ Коммерческий директор, INGENICO RUSSIA and CIS

СЕРГЕЙ ЛОБОВ

Коммерческий директор

INGENICO RUSSIA and CIS

МАРИЯ КОЛОБОВА Главный эксперт Группы технологии рекрутинга, РЖД

МАРИЯ КОЛОБОВА

Главный эксперт Группы технологии рекрутинга

РЖД

ВЕРОНИКА КАБАЛИНА Профессор, академический руководитель магистерской программы «HR-аналитика», НИУ ВШЭ

ВЕРОНИКА КАБАЛИНА

Профессор, академический руководитель магистерской программы «HR-аналитика»

НИУ ВШЭ

АННА ЮРКИНА

Руководитель проектов по организационной эффективности (C&B, оргдизайн, оргэффективность)

CAPITAL GROUP

СЕРГЕЙ ШЕРШЕНЬ Руководитель Отдела внедрения новых технологий и бюджетирования Центра развития персонала, ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ

СЕРГЕЙ ШЕРШЕНЬ

Руководитель Отдела внедрения новых технологий и бюджетирования Центра развития персонала

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ

ИЛЬЯ ЛЕНКОВ

Эксперт. Председатель программного комитета

МГУ им. М.В. ЛОМОНОСОВА

Программа мероприятия / 21 октября 2020 г.

ЧАСТЬ I. HR ANALYTICS TRENDS

ВЕРСИЯ ДЛЯ ПЕЧАТИ
  • 9:00-10:00

    УТРЕННИЙ КОФЕ. РЕГИСТРАЦИЯ. СЕССИЯ ЗНАКОМСТВ

НОВАЯ СЕССИЯ

SESSION I. HR ANALYTICS TRENDS.

  • 10:00-10:30

    ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ: Общие тренды в HR аналитике. К чему готовиться. Влияние пандемии на сбор данных

  • 10:30-11:00

    ВЫСТУПЛЕНИЕ: Предиктивная аналитика в работе по удержанию сотрудников.

  • 11:00-11:30

    КЕЙС: Ценность HR-аналитики для бизнеса в эпоху пандемии. Обратная связь для более успешного бизнеса.

  • 11:30-12:00

    БИЗНЕС-ЗАВТРАК С ЧЛЕНАМИ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ФС РФ ПО ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

  • 12:00-12:30

    КЕЙС: ROI (или P&L) ставки. Какая должна быть аналитика рекрутмента.

  • 12:30-13:00

    КЕЙС: Контекстная аналитика в условиях пандемии: что важно HR и бизнесу в целом.

  • 13:00-14:00

    ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Подводные камни HR аналитики — что цифры не могут вам сказать.

    • Ожидания бизнеса от HR во время пандемии. Адаптация инструментов HR аналитики.
    • Взаимосвязь показателей HR аналитики и KPI бизнеса.
    • Предиктивная аналитика в HR. Трудности применения.
    • Сбалансированность проводимых исследований и принимаемых управленческих решений.
    • Этические барьеры сбора данных.
  • 14:00-15:00

    ОБЕД

  • 15:00-15:30 

    ВЫСТУПЛЕНИЕ: Новые инструменты и программное обеспечение в HR. Цифровая трансформация с помощью данных о рабочей силе.

  • 15:30-16:00 

    КЕЙС: Разработка системы оценки эффективности сотрудников по показателям работы. Оцифровка программы вознаграждений и льгот.

  • 16:00-16:10

    КОМАНДНАЯ РАБОТА ЗАЛА: Выявление лучших практик

  • 16:10-17:00

    ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Определение информативных метрик при изучении работы сотрудников.

    • Используемые метрики эффективности процессов. Индекс счастья сотрудников.
    • Переход от C&B к EVP как к более широкой и эффективной категории.
    • Прогнозирование уровня текучести персонала. Модели предупреждения негативных сценариев в работе персонала. Настоящее и будущее дистанционной работы.
    • Применение методов машинного обучения в аналитике.
    • Гендерное неравенство. Стоит ли учитывать гендерные характеристики при анализе сотрудников?
  • 17:00-18:00

    НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ.

Программа мероприятия / 22 октября 2020 г.

ЧАСТЬ II. ORGANISATIONAL CULTURE CHANGE THROUGH HR.

  • 9:00-10:00

    УТРЕННИЙ КОФЕ. РЕГИСТРАЦИЯ. СЕССИЯ ЗНАКОМСТВ

SESSION II. ORGANISATIONAL CULTURE CHANGE THROUGH HR.

  • 10:00-10:30

    ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ: Роль культурных изменений в цифровой трансформации.

  • 10:30-11:00

    КЕЙС: Понимание настроений сотрудников с помощью HR Analytics. Особенности работы с дистанционными сотрудниками.

  • 11:00-11:30

    ВЫСТУПЛЕНИЕ: Применение HR аналитики как возможность повышения производительности труда.

  • 11:30-12:00

    БИЗНЕС-ЗАВТРАК

  • 12:00-12:30

    КЕЙС: Предупреждение эмоционального выгорания сотрудников с использованием аналитики. Трудности определения эмоционального выгорания в условиях пандемии.

  • 12:30-13:00

    КЕЙС: HR-аналитика в РЖД: новые возможности.

  • 13:00-14:00

    ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Использование HR-технологий, аналитики и метрик для трансформационных изменений культуры в компании.

    • Как развивать культуру работы с данными в компании? Создание культуры, ориентированной на данные в HR. Опыт изменения культуры в компании посредством HR.
    • Поиск взаимосвязей между вложениями в сотрудников и результатами бизнеса.
    • Ответственность сотрудников за собственное расписание. Особенности удаленной работы.
    • Определение степени коммуникации в рабочем пространстве. Работа на усиление внутрикорпоративного взаимодействия сотрудников при использовании дистанционных технологий.
    • Аналитика рекрутинга, повышение эффективности. Выбор технологии рекрутинга. Подбор персонала и трудоустройство в условиях пандемии.
    • Аудит HR-бренда и разработка ценностного предложения работодателя в условиях кризиса.
  • 14:00-15:00

    ОБЕД

  • 15:00-15:30

    ВЫСТУПЛЕНИЕ: Индикаторы здоровой корпоративной среды. Оценка во время кризиса.

  • 15:30-16:00

    КЕЙС: Планирование преемственности с помощью HR аналитики.

  • 16:00-16:30

    КЕЙС: Внедрение инноваций в компании с помощью данных HR Analytics.

  • 16:30-17:00

    КЕЙС: Новые метрики для анализа производительности сотрудников. Оценка производительности труда дистанционных сотрудников.

  • 17:00-17:10

    КОМАНДНАЯ РАБОТА ЗАЛА: Выявление лучших практик

  • 17:10-18:00

    НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ.

Программа мероприятия / 23 октября 2020 г.

ЧАСТЬ III. HR ANALYTICS PRACTICE.

  • 9:00-10:00

    УТРЕННИЙ КОФЕ. РЕГИСТРАЦИЯ. СЕССИЯ ЗНАКОМСТВ

SESSION III. HR ANALYTICS PRACTICE.

  • 10:00-10:30

    ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ: Интеллектуальные инструменты для HR: глубокий взгляд на AI в HR. Индикаторы для изучения основных проблем, отрицательно влияющих на производительность. Применение инструментов в условиях дистанционной работы.

  • 10:30-11:00

    КЕЙС: Как поиск инсайтов в данных помогает экономить на найме в кризис.

  • 11:00-11:30

    КЕЙС: Повышение эффективности работы сотрудников отдела продаж: как внедрить систему KPI и измерить эффективность персонала.

  • 11:30-12:00

    БИЗНЕС-ЗАВТРАК

  • 12:00-12:30

    КЕЙС: HR аналитика на службе у адаптации персонала. Особенности адаптации удаленных сотрудников.

  • 12:30-13:00

    КЕЙС: Аналитика в системе мотивации персонала. Аналитика в мотивации командной работы в условиях пандемии.

  • 13:00-13:30

    КЕЙС: Talent management dashboards: как не потерять ваш кадровый резерв.

  • 13:30-14:00

    ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Как выстроить обратную связь с сотрудниками.

    • Как правильно слушать, чтобы услышать. Как спрашивать правильно. Как правильно анализировать полученную информацию.
    • Как определить полноту информации, которой поделился сотрудник.
    • Выбор каналов связи для получения полной информации.
    • Устранение барьеров в общении с сотрудниками на дистанционке.
    • Манипулирование мнением сотрудников.
  • 14:00-15:00

    ОБЕД

  • 15:00-15:30

    КЕЙС: Использование HR аналитики для разработки кадровых программ и политик.

  • 15:30-16:00

    ВЫСТУПЛЕНИЕ: Новый взгляд на текучесть персонала.

  • 16:00-16:10

    КОМАНДНАЯ РАБОТА ЗАЛА: Выявление лучших практик

  • 16:10-17:00

    ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Управление талантами: поиск подходящих навыков.

    • Поиск талантов с помощью HR аналитики. Какие данные использовать, чтобы предвидеть необходимость развития сотрудников. Способы измерения и отслеживания этих метрик.
    • Возможности сотрудников перемещаться по различным позициям, которые может предложить компания.
    • Новые системы и методы для оптимизации талантов. Представление результатов лицам, принимающим решения, для создания более эффективных команд.
  • 17:00-18:00

    НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ И ФРУКТОВЫЙ ФУРШЕТ

Регистрация 

Стоимость мероприятия

ОДИН ДЕНЬ

30000СТОИМОСТЬ

ДВА ДНЯ

50000СТОИМОСТЬ

ТРИ ДНЯ

65000СТОИМОСТЬ

ОНЛАЙН УЧАСТИЕ

45000СТОИМОСТЬ
Регистрация

СПОНСОРЫ КОНФЕРЕНЦИИ

ПОДДЕРЖАЛИ МЕРОПРИЯТИЕ

http://hrdevelopment.ru/

ПРОШЕДШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Медиа

Контакты