HR DIGITAL 2021

Спикеры

КИРА ЛАПИНА Генеральный директор, СЕВЕРСТАЛЬ ЦЕС

КИРА ЛАПИНА

Генеральный директор

СЕВЕРСТАЛЬ ЦЕС

ЮЛИЯ ТРЯСУНОВА Head of Recruitment and Onboarding INVENTIVE RETAIL GROUP

ЮЛИЯ ТРЯСУНОВА

Head of Recruitment and Onboarding

INVENTIVE RETAIL GROUP

КИРИЛЛ ШИРЯЕВ Руководитель центра HR экспертизы, KASPERSKY LAB

КИРИЛЛ ШИРЯЕВ

Руководитель центра HR экспертизы

KASPERSKY LAB

ТАТЬЯНА КОЖЕВНИКОВА Chief Content Officer, WELL-BEING ACADEMY

ТАТЬЯНА КОЖЕВНИКОВА

Chief Content Officer

WELL-BEING ACADEMY

ГОР НАХАПЕТЯН Почетный профессор бизнес-практики Московской школы управления, СКОЛКОВО

ГОР НАХАПЕТЯН

Почетный профессор бизнес-практики Московской школы управления

СКОЛКОВО

ТАТЬЯНА САВЕНКОВА

ТАТЬЯНА САВЕНКОВА

HR Директор

ERNST & YOUNG

ЕВГЕНИЙ БРАУЛОВ

Первый заместитель начальника Департамента управления персоналом

РЖД

МАРИЯ ДМИТРИЕВА Руководитель методологии создания образовательных решений Корпоративного университета, ГАЗПРОМ НЕФТЬ

МАРИЯ ДМИТРИЕВА

Руководитель методологии создания образовательных решений Корпоративного университета

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

НАТАЛЬЯ СЕДЫХ

НАТАЛЬЯ СЕДЫХ

Вице-Президент, Директор Департамента по работе с персоналом, Член Совета директоров, Председатель Комитета по кадрам и вознаграждениям

МОСОБЛБАНК | СМП БАНК

МАРИЯ ПОПИС Руководитель практики по оказанию услуг в области управления персоналом и изменениями, СБЕР РЕШЕНИЯ

МАРИЯ ПОПИС

Руководитель практики по оказанию услуг в области управления персоналом и изменениями

СБЕР РЕШЕНИЯ

МАКСИМ КУЗНЕЦОВ Руководитель направления подбора персонала, DIDI RUSSIA

МАКСИМ КУЗНЕЦОВ

Руководитель направления подбора персонала

DIDI RUSSIA

ЕКАТЕРИНА ФРОЛОВА Руководитель департамента внутренних коммуникаций и бренда работодателя, М.ВИДЕО — ЭЛЬДОРАДО

ЕКАТЕРИНА ФРОЛОВА

Руководитель Департамента внутренних коммуникаций и бренда работодателя

М.ВИДЕО — ЭЛЬДОРАДО

АННА ДАЛЛАКЯН Руководитель направления рекрутмента, SELECTEL

АННА ДАЛЛАКЯН

Ведущий рекрутер

SELECTEL

НИКИТА ГРИШИН Руководитель направления C&B, ЛАНИТ

НИКИТА ГРИШИН

Руководитель направления C&B

ЛАНИТ

АЛЕКСЕЙ КОРЯКОВ

HR Эксперт, Основатель Школы Доказательного менеджмента, лучший спикер HR Digital 2019, лучший модератор HR Digital 2020

ДАРЬЯ КАПРАНОВА

Вице-президент, Руководитель Департамента по работе с персоналом

МТС-БАНК

ЕЛЕНА ЛАЗЬКО Партнер, Руководитель практики стратегического и операционного консалтинга в России и СНГ, КПМГ

ЕЛЕНА ЛАЗЬКО

Партнер, Руководитель практики стратегического и операционного консалтинга в России и СНГ

КПМГ

ЗАРЕМА АРТАМОНОВА Руководитель направления развития коммерческих компетенций, COCA-COLA HBC РОССИЯ

ЗАРЕМА АРТАМОНОВА

Руководитель направления развития коммерческих компетенций

COCA-COLA HBC РОССИЯ

АННА ДЕВИЦКАЯ

АННА ДЕВИЦКАЯ

Senior HR BP

СЕВЕРСТАЛЬ

ВАСИЛИНА БУКИНА

ВАСИЛИНА БУКИНА

HR Директор

ADWISE.RU

АЛИНА ЛЕНТОЧНИК Head of recruitment, СПОРТМАСТЕР

АЛИНА ЛЕНТОЧНИК

Head of recruitment

СПОРТМАСТЕР

КРИСТИНА ЛАПСКАЯ

HR Директор

СИБИРСКАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ

ОКСАНА ТИХОНОВА

Член Правления – вице-президент по управлению персоналом

SEGEZHA GROUP

ЕКАТЕРИНА ВАСИЛЬЕВА Директор по работе с людьми, РОСГОССТРАХ БАНК

ЕКАТЕРИНА ВАСИЛЬЕВА

Директор по работе с людьми

РОСГОССТРАХ БАНК

ОЛЕСЯ ОВДИЕНКО Старший менеджер Управления по привлечению и развитию персонала, СЕВЕРСТАЛЬ

ОЛЕСЯ ОВДИЕНКО

Старший менеджер Управления по привлечению и развитию персонала

СЕВЕРСТАЛЬ

ВЛАДА МАЕВА

Бизнес-партнер по управлению персоналом

ПОЛЮС

АЙРАТ ШАКИРОВ HR Директор, HEIDELBERGCEMENT RUS

АЙРАТ ШАКИРОВ

HR Директор

HEIDELBERGCEMENT RUS

АЛЕКСАНДР ЗАБУЗОВ Партнер, Руководитель Группы по оказанию услуг в области управления персоналом и изменениями, практика стратегического и операционного консалтинга, КПМГ в России и СНГ

АЛЕКСАНДР ЗАБУЗОВ

Партнер, Руководитель Группы по оказанию услуг в области управления персоналом и изменениями, практика стратегического и операционного консалтинга

КПМГ в России и СНГ

ИЛЬЯ ЛЕНКОВ

Эксперт. Председатель программного комитета

МГУ им. М.В. ЛОМОНОСОВА

Программа мероприятия / 2 июня 2021 г.

ЧАСТЬ I. GLOBAL TRENDS

ВЕРСИЯ ДЛЯ ПЕЧАТИ
  • 9:00-10:00

    УТРЕННИЙ КОФЕ. РЕГИСТРАЦИЯ. СЕССИЯ ЗНАКОМСТВ.

НОВАЯ СЕССИЯ

SESSION I. GLOBAL TRENDS.

  • 10:00-10:15

    Вступительное слово модератора

  • 10:15-10:50

    ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ: Трансформация HR. Тренды в цифровизации отрасли.

  • 10:50-11:30

    ВЫСТУПЛЕНИЕ: Светлая сторона силы: трансформация процессов рекрутмента и внедрение практик HR-маркетинга.

  • 11:30-12:00

    БИЗНЕС-ЗАВТРАК

  • 12:00-12:30

    КЕЙС: Кадровая стратегия в мире VUCA: переосмысление работы и HR на удаленном рабочем месте.

  • 12:30-13:00

    КЕЙС: Может ли AI помочь выиграть битву за таланты?

  • 13:00-14:00

    HR-ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Возможности и препятствия в цифровизации HR.

    • Потребности бизнеса и возможности HR. Как интегрировать новые инструменты в существующие системы. Цифровые инструменты в HR. Новые возможности для работодателя, для сотрудников.
    • Ключевые функции цифровой трансформации HR. Что можно и нужно оцифровать. Трудности цифровизации в HR. Какие HR функции оцифровать нельзя.
    • Цифровой профиль сотрудника. Трудности внедрения электронного документооборота. Электронное табелирование. ЭЦП. Работа с персональными данными. Этические барьеры сбора данных. Облачные решения и их совместимость с нормативной базой.
    • AI в HR. Проблемы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом.
  • 14:00-15:00

    ОБЕД

  • 15:00-15:30

    КЕЙС: Дизайн-мышление для ускорения цифровой трансформации HR.

  • 15:30-16:00

    КЕЙС: Стратегическое планирование персонала (SWP) как инструмент Digital трансформации и поддержки бизнес-стратегии Северстали.

  • 16:00-17:00

    HR-ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: В каких технологиях нуждается HR. Источники изменений.

    • Будущее рынка труда. Ключевые вызовы рынка труда. Что можно и нужно автоматизировать. Интеграция готовой или создание собственной цифровой системы для HR. Что не могут сделать интеграторы готовых решений. Почему приходится изобретать велосипед.
    • Как правильно составить техническое задание для IT? Что невозможно учесть? Частые ошибки. Кастомизация готовых решений под бизнес процессы.
    • Источники кадров для цифровой трансформации. Что должен уметь конкретный сотрудник, чтобы с ним можно было развиваться. Образ лидера в цифровой среде. Сколько людей нужно для внедрения системы автоматизации HR?
  • ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ: Выявление лучших практик.
  • 17:00-18:00

    НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ.

Программа мероприятия / 3 июня 2021 г.

ЧАСТЬ II. HR INNOVATIONS

  • 9:00-10:00

    РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ.

НОВАЯ СЕССИЯ

SESSION II. HR INNOVATIONS

  • 10:00-10:15

    Вступительное слово модератора

  • 10:15-10:50

    ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как внедрять инновации в HR во времена кризиса.

  • 10:50-11:30

    КЕЙС: Zero paper HR.

  • 11:30-12:00

    БИЗНЕС-ЗАВТРАК

  • 12:00-12:30

    КЕЙС: Employee Journey Map: управление путешествием соискателя/сотрудника.

  • 12:30-13:00

    ВЫСТУПЛЕНИЕ: Цифровая переподготовка и повышение квалификации: новая организационная валюта.

  • 13:00-14:00

    HR-ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Автоматизация системы мотивации.

    • Создание систем HR метрик с использованием Digital инструментов. Метрики эффективности персонала. Определение результативности сотрудников. Разработка системы мотивации. Методы и инструменты определения потенциала сотрудников. Новые технологии в тестировании персонала. Снижение трудозатрат персонала с увеличением эффективности. Поиск баланса.
    • Постановка целей. Как определить достижимость целей и определить ее сложность? Возможности автоматизации системы мотивации. Неоправданные ожидания в работе с KPI.
    • Как система вознаграждения должна соотноситься с достижением целей? Возможности гибкости персонала. Мотивация и контроль на удаленке. Ответственность сотрудников за собственное расписание.
  • 14:00-15:00

    ОБЕД

  • 15:00-15:30

    КЕЙС: Использование цифровых инструментов и HR аналитики для повышения вовлечённости и благополучия сотрудников.

  • 15:30-16:00

    ВЫСТУПЛЕНИЕ: Искусственный интеллект (AI) в HR.

  • 16:00-16:10

    КЕЙС: Работа с кадровым резервом с использованием цифровых инструментов.

  • 16:10-17:00

    HR-ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Цифровизация рекрутинга.

    • Ключевые вызовы рынка труда. Уйдет ли профессия рекрутера? На все ли вакансии нужен HR при собеседовании? Повышение конверсии рекрутинга.
    • Проведение собеседования в дистанционном формате. Поиск персонала в социальных сетях. Взаимодействие цифровых инструментов рекрутинга с уже используемыми системами. Трудности интеграции.
    • Сервисы взаимодействия с кандидатами. Особенности и трудности. Набор инструментов современного рекрутера. Ключевые вызовы рынка труда. Smart-рекрутинг. Цифровые технологии управления вакансиями. Автоматизация первичного отбора кандидатов. Проведение собеседований с использованием автоматизированных систем. Использование чат ботов, иные API.
  • ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ: Выявление лучших практик.
  • 17:00-18:00

    НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ.

Программа мероприятия / 4 июня 2021 г.

ЧАСТЬ III. DIGITAL HR PRACTICES

  • 9:00-10:00

    РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ.

НОВАЯ СЕССИЯ

SESSION III. DIGITAL HR PRACTICES

  • 10:00-10:15

    Вступительное слово модератора

  • 10:15-10:50

    ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ: Роль HR в цифровой трансформации компании. Почему компании не могут измениться.

  • 10:50-11:30

    КЕЙС: Цифровые HR-сервисы.

  • 11:30-12:00

    БИЗНЕС-ЗАВТРАК

  • 12:00-12:30

    КЕЙС: Интеграция готовой или создание собственной цифровой системы для HR. Что не могут сделать интеграторы готовых решений. Почему приходится изобретать велосипед.

  • 12:30-13:00

    КЕЙС: Трансформация корпоративной культуры. Что делать с консерваторами и сотрудниками старой формации?

  • 13:00-14:00

    HR-ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Ценность HR-аналитики для бизнеса.

    • Влияние результативности сотрудников на бизнес. Метрики текучести персонала. Метрики лояльности персонала. Метрики C&B. Сбор данных и их визуализация. Создание систем HR метрик с использованием Digital инструментов. Что цифры не могут вам сказать.
    • Предиктивная аналитика в HR. Трудности применения. Прогнозирование уровня текучести персонала. Прогнозирование больничных. Предсказание увольнения сотрудников на основе больших данных. Модели предупреждения негативных сценариев в работе персонала. Применение методов машинного обучения в аналитике. Специализированная аналитика.
  • 14:00-15:00

    ОБЕД

  • 15:00-15:30

    КЕЙС: «Образовательная сингулярность» — как цифровая трансформация меняет бизнес-обучение.

  • 15:30-16:00

    КЕЙС: Чат-боты на базе искусственного интеллекта для отдела кадров.

  • 16:00-16:30

    КЕЙС: Рекомендации по этике и устойчивости ИИ в HR.

  • 16:30-17:00

    КЕЙС: Диджитализация в деле: онбординг торговых представителей.

  • ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ: Выявление лучших практик.
  • 17:00-18:00

    НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ.

Регистрация

Стоимость мероприятия

ОДИН ДЕНЬ

30000СТОИМОСТЬ

ДВА ДНЯ

50000СТОИМОСТЬ

ТРИ ДНЯ

65000СТОИМОСТЬ

ОНЛАЙН УЧАСТИЕ

45000СТОИМОСТЬ
Регистрация

Инфопартнеры

Прошедшие мероприятия

Медиа

Контакты